决定你薪水水平的2个问题？

国庆假期马上就要终止了，玩得怎么样?这两天，我刚给我们子公司的工作人员来作完内部培训。

他们国庆玩得也很嗨，像我这么忙的人，这次，被自家孩子尽快一整天陪着她，不能经营管理工作。那天，我忍住了一整天没回子公司工作人员的微信，当来作没看到，只想地陪了陪孩子，花间隔时间陪陪家人是生命中很极为重要的事，他们是你背后的承托。

好了，言归正传，最近有同学们问我，怎样才能进一步提高自己的加班费井总体？

有人是换份工资更高的经营管理工作，有人是进一步提高自己的实力，有人是在经营管理工作中实践摸索进一步提高......，这些都对，但还够深入，想尽办法晋升加薪，你先要究竟尽快你加班费井总体的两个疑虑？

我们一个一个说。

尽快你加班费井总体的2个疑虑？

01你以外什么？

以外什么？你首先想到的是不是自己的专业能够，这只是一部分。

除了专业能够，我们更极为重要的是，要以外"可移入的能够"和"有意义的潜能"。

可移入的能够，包括补救疑虑的能够、借助和得悉的能够、收集搜索文档的能够、恳求沟通的能够、带给优秀学生的能够、顺利完变成任务的能够等等，它们是借助你处理任何经营管理工作的高效基本功能。

比如，补救疑虑的能够，你要学则会封存疑虑，把一个大尽可能，封存变成一个个小尽可能、小疑虑去补救。就像我来作一次内部培训，并不需要什么呢？细节准备、室内租赁、工作人员间隔时间安排。细节并不需要告诉他人来作PPT，室内要工作人员去联系、布置，物料设备、保安人员间隔时间等一系列的经营管理工作都要落实到位。

于是又比如，当你与生俱来补救不了疑虑的时候，你就要学则会得悉，得悉自己的主导、熟人、下属、朋友，学则会运用集体的力量补救疑虑，基层中最忌讳的就是一与生俱来闭门造车，极为浪费间隔时间。

什么是"有意义的潜能"？

你回想那个在收费站经营管理工作十多年后，被解雇的36岁工作人员吗？经营管理工作期限不等于经营管理工作潜能，有些人把一年的经营管理工作潜能重复了十几年，最后，被子公司淘汰掉，而有些人却懂得用一年的间隔时间，去积聚别人五六年的经营管理工作潜能，晋升加薪一路畅通无阻。

有意义的潜能才是你的主旨，踏出舒适区，敢于挑战自己，才能大幅提高快速积聚。

你要究竟，拧上百万次的螺丝，并不则会让你学则会经营管理工厂。

尽快你加班费井总体的2个疑虑？

02你能借助谁？

先给大家讲个情节，一个妓女向一位杨家大人物维生，杨家大人物就问他："你为什么不去经商？"妓女说："我什么也不则会，不究竟怎么经商。"杨家大人物："经商很单纯，你只要下定决心如何去借助别人，你就能花花钱到花钱，你借助的人趋多，你花花钱的花钱就趋多。我给你一个花钱币，你拿去经商，三天后，你于是又还给我。"

于是，妓女就拿着杨家大人物给他的一个花钱币，一路上下定决心怎么借助别人，他一路上观察如何借助人，一路走着，他发现，这来来往往的一路上中，赶路的马一个个都很疲惫。

他就想，如果能告诉他个大多，让马吃水吃水，吃豹子和吃吃井水，不就更加有精力赶路了吗？于是，他就告诉他了一群小孩，给他们一些花钱，让他们好不容易告诉他一堆草和几缸井水，以后，对路经的银行家说："可以让你的马进去在我这吃水吃水，这里有草和井水，井水是免费的随便吃，马豹子的花钱，你看着给就行。"

路经的银行家都很感谢这位妓女，结果就是，这位妓女一天就花花钱到了3个花钱币，第一天就把一个花钱币还给了杨家大人物。

尽快你加班费井总体的2个疑虑？

作为工作人员，你要就让你能借助谁？作为主导，你要就让你能借助谁？作为杨家板，你要就让你能借助谁？

举例来说一位销售人员，对外，是借助产品投资者，对内，是借助自己的主导、熟人和下属。

也就是说，不管你是干什么的，你要把自己说是一家企业来经营，除了你自己，你要借助的人，都是你的投资者。

我们子公司服务很短的投资者有12年，你只要下定决心怎么去借助别人，你就则会有价值，你就则会似乎值花钱。

这个当今世界的花花钱花钱语义是反人性的，你下定决心挣花钱，你花花钱不到花钱，你下定决心如何去借助别人，花钱反而不断地涌进到你身边。

所以就让，你能借助谁？你的投资者、主导、熟人、下属，这些你借助的具体来说，他们并不需要什么？