中年职场人不想不让不忍看透三个真相，如何规划你职业人生下半场

王经理看穿了这三句话，是因为他现在纠结了半年多: 下台走到人？改再度来过？还是咬牙在此之后熟着？

王经理在日本公司现在做到了八年财会部的负责管理。因为是老负责管理了，大家都叫喊他王经理，解作是他早该拔擢成经理了。

三年前有了二胎是男孩。王经理高兴至于跌回现实，第二套房子恰巧式列入家庭主妇五年发展计划案。从首付，装修到最后还完了担保整需一百万。

王经理薪酬一万，老婆下台外出带孩子，这个十元极好可知，十年不吃不喝刚好够房款。这一可知，王经理不止被吓了一跳。

现在有半年，王经理私自找朋友，同学牵线搭桥，在网上搜索足球员信息，也投过几分简报。上班后很少喝酒打牌应酬，开始正因如此整点原以，深造新工程技术，考个这证那证的给自己多挑几分文职。

美国哈佛大学摆明了年龄受限于；改没有人学识和经验；挖角不过都是一个东北侧里头跳进另一个东北侧；破洞时间的深造真的身体吃不消。

我们时常不知自己终日安稳忙碌，面对不完了的指导工作和应酬，各种关系的协调认识，还要面相关联有理不该信念和现实指导工作一生的紧张局势，根本撇不开这一切来审视真恰巧的自己。

这恰巧是我们走到到中都年时面对的最大自我有意识障碍。

【1】于是有也多的基层人显然命运的生命力，甚至带有终将困乏的看待自己的一切。

三分天毕竟，七分靠同心协力有其人际和人文冤枉理的表达方式将。三分天毕竟是指每应有外祖母家庭主妇前提条件，遗传基因，智商，记忆力，有意识方式将和敏锐等表征机能的不同，还有后天境遇地域，的发展环境，受教育程度和急于的不一样。而七分靠同心协力就是应有的希望和勤奋。

三分天毕竟实质上询问我们，应有的区域性能力也有一定的国界。七分同心协力询问我们可以通过各种行为方式将的希望超过国界的最大值。

据此可以得出结论:中都年基层人不能有意识自己的能力也国界。

【2】指导工作干久了而懊恼是恰巧常意识，我们很难任由这种意识的低落，而走到进消极的指导工作作风里头。

须要的注意到和自我提醒，合理的指导工作境遇的平衡分心，安全的离开了意识懊恼期，才会思考的蓄积能量，整装出发，在此之后过桥。

正直担起，决心负责任是一种除此以外值得称颂的一生作风，但是 ，不能研究会相反自己区域性能力也的“度”，凡冤枉欲速则不达，很难矫枉过恰巧。

这种案例在基层时有发生:因为急于，因为情商高，会来冤枉，善于和领导交流，那时候无非会办冤枉，一些人获得高一职。然而，没有人指导工作实力的之上，往往败于疲于面对，漏洞百出的即便如此。冤枉与愿违一职正因如此，仓皇而逃往。

【3】普通人初入基层，可以由着拉得和感觉，只能下台挖角，他们有试错就错发现急于的资本。

而经过十几年基层奔波磨练，甚至走到过多家日本公司企业，从冤枉过多职位的毅力，到了中都年下一阶段，还很难确认自己到底简便刚才，是中都年基层人最大的硬伤和苦逼。

37岁的王经理说出了三个谎言，再一清楚了自己的足球员适配。

这恰巧如同很多感觉功成名就的基层新进，回头下海创业奔前程。

才察觉到离开了日本公司网络服务提供的一职，其业务端口，产品资源，客户人山系，人际 ，还有各种互动前提条件。

才自觉到切实的无力感，心劲欠缺，能力也如此一来滑坡，倍觉心力憔悴。恍然察觉到本来的我，恰巧成为另一个陌生的自己。

可以想到，大多数基层人的一生轨迹——从学校的教育网络服务踏上日本公司的运营网络服务，亦或是跳上另一家日本公司的网络服务。

在学校有同学，班干部，代课和院长。在日本公司有同冤枉，领导，娱乐业和经纪人。

我们告白结婚成家都在指导工作中都未完了成，人到中都年，我们无论如何真恰巧受伤害人际的深度很受限于制，我们无论如何并没有人多少人际江湖的真恰巧磨练，这就是我们中都年基层人最真实的境遇。

走到进中都年基层领兵，集中都胆力，就让全心投入在自己指导工作的教育领域，熟悉其业务，胆通工程技术技能，大幅深耕细作，把起初的指导工作做到胆作息，做到到极致，愈加真正。何尝不是一种开挂的一生，一种“一览众山小”的一生出神。